Health Balance

Health Balance – комплексный проект, реализующий well-being-программы, делающие сотрудников вашей компании здоровыми, производительными и лояльными бренду.

Наши решения снижают текучесть, абсентеизм, презентеизм, медицинские расходы

Награды наших клиентов:

Хотите увеличить эффективность и лояльность сотрудников?

Мы предоставляем сервис одного окна

Мы предоставляем сервис одного окна для компаний любых размеров. Реализуем более 50 программ укрепления здоровья и благополучия, в том числе:

Проводим аудит (медицинской службы, социальной службы (CnB) и др.), оцениваем уровень здоровья и благополучия коллектива и создаем результат-ориентированные корпоративные и персональные программы;

Внедряем балльно-мотивационную систему с использованием платформы укрепления здоровья и благополучия

Формируем стандарты и культуру здоровья и благополучия
в организации

Проводим Челленджи, Недели здоровья, профилактические и оздоровительные мероприятия, обучение работников (в том числе по программам Стенфордского и Оксфордского университета)

6 уровней здоровья и благополучия работников согласно модели АСИЗ им. А.П. Доброславина

Наши платформа

«Health Balance» позволяет:

Внедрить риск-ориентированную модель управления здоровьем и благополучием работников (ESG-модель);

Использовать инструменты оценки благополучия («РИА ЭЙДЖ»);

А также подталкивать («nudge»-подход) работника к здоровью и благополучию.

Риски

Health Balance – риск-ориентированная система well-being.

Уровень здоровья и благополучия работников,

Влияние функций /должности работников на бизнес-результаты компании,

Построение мотивационных моделей.

Обращения экспертов

Ж. Нуртлесов

Well-being стал международным трендом всего за несколько лет. По нашим данным, уже более 80% крупных казахстанских компаний имеют свои программы. Но, к сожалению, не все они результат-ориентированы. Внедряя комплексный подход вместе с нашей командой, Вы сможете добиться результата быстро и максимально эффективно.

И. Рыбаков

Программы, направленные на укрепление здоровья и благополучия работников, являются не развлечением или хайпом. Это эффективный инструмент управления, позволяющий Вам добиваться бизнес-целей, быть устойчивыми к потрясениям, а также раскрыть потенциал каждого человека в Вашей команде.