кому будет интересно
Как компании удерживают ценных сотрудников в 2025 году
Международный онлайн круглый стол
10 апреля 2025
10:00 (Мск), 12:00 (Алматы)
Зарегистрируйтесь прямо сейчас, чтобы получить ценный подарок!
Онлайн-трансляция
Бесплатное участие
Заполните форму, чтобы бесплатно зарегистрироваться на круглый стол и получить подарок
5 стран
5 топовых спикеров
Кому будет интересно мероприятие?
Руководители компаний
HR-специалисты
Специалисты по охране труда
Сотрудники корпоративных медицинских служб
Все, кому интересна тема заботы о сотрудниках
Приглашаем вас за круглый стол! Станьте участником крупнейшего события в центральной азии в сфере корпоративного здоровья и благополучия.
Для чего вам нужно быть на круглом столе?
Вы пообщаетесь с ведущими экспертами и коллегами.
У вас будет возможность задать любые вопросы и получить ответы в режиме онлайн.
Вы узнаете об опыте крупнейших корпораций, который сможете внедрить в своей компании.
Получите работающие инсайдерские инструменты, которые помогут снизить уровень стресса, выгорания и заболеваемости сотрудников, уменьшить текучесть кадров, повысить вовлечённость команды, увеличить производительность и прибыль.
Вас ждут ценные бонусы и подарки!
Первый подарок вы получите сразу после регистрации.
У вас будет возможность задать любые вопросы и получить ответы в режиме онлайн.
Вы узнаете об опыте крупнейших корпораций, который сможете внедрить в своей компании.
Получите работающие инсайдерские инструменты, которые помогут снизить уровень стресса, выгорания и заболеваемости сотрудников, уменьшить текучесть кадров, повысить вовлечённость команды, увеличить производительность и прибыль.
Вас ждут ценные бонусы и подарки!
Первый подарок вы получите сразу после регистрации.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Международный онлайн круглый стол
«Как компании удерживают ценных сотрудников в 2025 году»
Мы встретимся с вами за круглым столом, чтобы обсудить международный опыт в области укрепления здоровья и благополучия сотрудников. Впервые собрали для вас все лучшие практики: от запада до востока, от Google до “Казахтелеком”.
Расскажем, как снижение заболеваемости, выгорания, стресса помогает удержать ценных сотрудников, увеличить вовлечённость и мотивацию, повысить производительность труда и прибыль компании. Дадим работающие современные инструменты и готовые решения, которые вы сможете использовать прямо сейчас!
СПИКЕРЫ
Иван Рыбаков
Жаксыбек Нуртлесов
Толкын Байтуманова
Директор Всероссийского проекта “Корпоративное благополучие”, велбиин-эксперт холдинга с численность 600+ тыс. сотрудников, врач, HR-эксперт, MBA, автор стандартов Минздрава в области укрепления здоровья работников.
Генеральный директор и сооснователь проекта Corporate Wellbeing, основатель сервиса психологической помощи, врач, выпускник медицинского университета UCL London с большим опытом работы в сфере Healthtech и фитнес-платформ.
Управляющий директор по персоналу АО “Казахтелеком”
Преподаватель хатха-йоги, международная сертификация Института Йога-терапии Yoga Vidya Gurukul, India, профиль: корпоративная йога-терапия, арт-терапевт, автор видеокурсов на тему здоровья тела, психики, сознания.
Катерина Немченко
Асель Мусина
Сертифицированный майндфулнес-инструктор, преподаватель практик внимательности, курса по осознанности Академии “Альфарабиус”, мастер-классов для корпоративных клиентов, международная сертификация CPD.
ПРОГРАММА
Международный опыт в области укрепления здоровья и благополучия сотрудников
Иван Рыбаков
БЛОК 1
Ведущие практики, в том числе самые современные отчёты Оксфордского университета и ведущих корпораций: от Shell, Unilever, Hewlett-Packard, Google до “Росатом”, “Казахтелеком”, “Самрук-Казына” и т.д.
Лучшие кейсы по Центральной Азии: сильные и слабые стороны, рабочие инструменты, результаты.
Самые эффективные методы и подходы различных компаний из всех секторов: производство, IT, промышленность, финансы.
Лучшие кейсы по Центральной Азии: сильные и слабые стороны, рабочие инструменты, результаты.
Самые эффективные методы и подходы различных компаний из всех секторов: производство, IT, промышленность, финансы.
Запуск программы "Салауатты Телеком": какие задачи стояли перед компанией.
Шаги к внедрению: от анализа потребностей до масштабирования.
Практические инструменты.
Мотивация команды к участию.
Результаты в цифрах: как программа помогла улучшить здоровье и благополучие более 2000 сотрудников — снижение уровня курения, уменьшение стресса, позитивные изменения в питании и образе жизни.
Шаги к внедрению: от анализа потребностей до масштабирования.
Практические инструменты.
Мотивация команды к участию.
Результаты в цифрах: как программа помогла улучшить здоровье и благополучие более 2000 сотрудников — снижение уровня курения, уменьшение стресса, позитивные изменения в питании и образе жизни.
БЛОК 2
Жаксыбек Нуртлесов,
Толкын Байтуманова
Толкын Байтуманова
Реализация программы поддержки здоровья сотрудников в компании "Казахтелеком"
Майндфулнес на работе: как осознанность снижает стресс и повышает эффективность
Асель Мусина
БЛОК 4
Майндфулнес как инструмент устойчивости, который помогает сотрудникам справляться со стрессом, сохранять концентрацию и предотвращать выгорание.
Научные исследования: как практики майндфулнеса улучшают когнитивные функции, повышают уровень эмоционального интеллекта и укрепляют психологическую устойчивость.
Майндфулнес и продуктивность: как практики осознанности снижают уровень тревожности и повышают способность к принятию решений.
Корпоративные программы: как внедрение майндфулнеса в корпоративную культуру помогает компаниям снизить уровень стресса среди сотрудников, сократить количество больничных и повысить вовлечённость в рабочие процессы.
Практика: участники круглого стола попробуют простые техники осознанности, которые можно внедрить сразу после мероприятия.
Научные исследования: как практики майндфулнеса улучшают когнитивные функции, повышают уровень эмоционального интеллекта и укрепляют психологическую устойчивость.
Майндфулнес и продуктивность: как практики осознанности снижают уровень тревожности и повышают способность к принятию решений.
Корпоративные программы: как внедрение майндфулнеса в корпоративную культуру помогает компаниям снизить уровень стресса среди сотрудников, сократить количество больничных и повысить вовлечённость в рабочие процессы.
Практика: участники круглого стола попробуют простые техники осознанности, которые можно внедрить сразу после мероприятия.
Почему компании внедряют йогу: научные исследования и реальные кейсы.
Как йога влияет на корпоративную культуру, атмосферу и благополучие сотрудников.
Польза корпоративной йоги для целей бизнеса: физическое здоровье, психологическое равновесие, ментальная устойчивость.
Практическая часть: перезагрузка и повышение жизненного тонуса.
Укрепление корпоративного духа и повышение эффективности команды через разные форматы: интенсивы, тимбилдинги, регулярные программы.
Почему корпоративная йога — это не тренд, а необходимость: здоровье, энергия, результат.
Как йога влияет на корпоративную культуру, атмосферу и благополучие сотрудников.
Польза корпоративной йоги для целей бизнеса: физическое здоровье, психологическое равновесие, ментальная устойчивость.
Практическая часть: перезагрузка и повышение жизненного тонуса.
Укрепление корпоративного духа и повышение эффективности команды через разные форматы: интенсивы, тимбилдинги, регулярные программы.
Почему корпоративная йога — это не тренд, а необходимость: здоровье, энергия, результат.
БЛОК 3
Катерина Немченко
Корпоративная йога: инструмент заботы о сотрудниках и повышения продуктивности
Заполните форму, чтобы бесплатно зарегистрироваться на круглый стол и получить подарок